Национальные проекты России

nac proekt

«Горячая линия» по коронавирусу

 

gor lin 

 

 

Осторожно, коронавирус!

01

 

 

75-годовщина Победы

 

 

 

 

 

 

Анкетирование

Видеообращение

admandrop

Поиск по сайту

Схема проезда

shema proezda

Наши партнеры

det mir

Видеобаннеры

Терроризм. За кадром

 

 

 

 

 

ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ!

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждено

приказом директора ГБУСО

 «Андроповский ЦСОН»

от «19» февраля 2021 года  № 96

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

государственного бюджетного учреждения социального обслуживания

 «Андроповский  центр социального обслуживания населения»

 

                                                              

с. Курсавка

2021 г.

1. Общие положения

1.1. Трудовой распорядок в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Андроповский центр социального обслуживания населения» определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Андроповский центр социального обслуживания населения» (далее по тексту - настоящие  Правила) - это  локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии  Трудовым  кодексом Российско Федерации (далее по тексту - ТК РФ) и иными  Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений  в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Андроповский центр социального обслуживания населения» (далее по тексту – учреждении).

1.3. Дисциплина труда - обязательное для всех работников соблюдение правил поведения, определенных в соответствии с ТК РФ, иными Федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

1.4. Условия труда работников, не урегулированные или не полностью урегулированные трудовым договором, Уставом, Коллективным договором учреждения, настоящими Правилами, определяются законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

1.5. В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

1.6. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

1.7. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы Учреждения.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. С принимаемыми на работу работниками трудовой договор заключается на срок, определяемый Уставом и в соответствии со ст. ст. 58, 59 ТК РФ.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме с указанием должности, места работы, даты возникновения трудовых правоотношений, размера и оплаты труда, а также дополнительных условий, устанавливаемых на договорной основе, не ухудшающих положение работника в соответствии с законодательством.

2.3. При приеме на работу работодатель обязан:

2.3.1. Потребовать от поступающего на работу предъявления следующих документов (ст. 65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае если новый сотрудник ранее отказался от ведения бумажной трудовой книжки и предъявил только сведения о работе по форме СТД-Р и/или СТД-ПФР, но информации в данной форме недостаточно, чтобы посчитать его страховой стаж для начисления пособий, специалисты отдела кадров вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию.

       Работникам, которые устроятся в учреждение после 31 декабря 2020 года и для них это будет первое место работы, работодатель новую бумажную трудовую книжку заводить не будет;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- ИНН (идентификационный номер налогоплательщика);

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу требующую специальных знаний или специальной подготовки (медицинских работников, водителя и др.);

- медицинскую книжку установленного образца (для социальных, медицинских, педагогических работников, водителей и специалистов, работающих с детьми);

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в установленном законодательством порядке, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законодательством РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (педагогические, медицинские, социальные работники и др.).

- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документооборота, либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- иные дополнительные документы, предусмотренные законодательством.

2.3.2. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (трудовая рекомендация МСЭК - для инвалидов и др.).

2.3.3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.3.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.3.5. Безотлагательно ознакомить вновь принятого работника с программами вводного и первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности и противопожарного инструктажа.

2.4. При заключении трудового договора может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе, за исключением лиц:

 - избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.»

2.4.1. Для оказания помощи лицам, впервые принятым на работу в учреждение, а также сотрудникам, переведенным на другую должность, за этими сотрудниками закрепляются наставники, согласно Положения о наставничестве в учреждении.

2.5. Работники, занятые на работах по обслуживанию населения на транспорте, медицинские работники, проходят обязательные периодические ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний за счет работодателя (ст.213 ТК РФ).

2.6. Перевод на другую работу допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст.74 ТК РФ.

2.7. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.  О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.

2.8. Если работник не согласен на предложение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 ст. 77 ТК РФ.

2.9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

2.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в соответствии со ст. 81 ТК РФ и с соблюдением ст. ст. 77, 82,189,192,193 ТК РФ.

2.11. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день увольнения работодатель выдает работнику:

- оформленную трудовую книжку;

- полный расчет;

- справки (по письменному заявлению работника) на основании ст.62 ТК РФ;

- Сведения о трудовой деятельности за период работы в учреждении по его письменному заявлению:

        - на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

        - в форме электронного документооборота, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

        Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

        - в период работы не позднее трех рабочих дней;

        - при увольнении в последний рабочий день работы.

        Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично в отдел кадров либо на электронную почту Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.">cson02@minsoc26.ru.

        Сведения о трудовой деятельности за период работы в учреждении работодатель обязан предоставлять тем сотрудникам, которые отказались от бумажной трудовой книжки. Всем остальным работникам работодатель в выдаче сведений о трудовой деятельности вправе отказать.

2.12. Увольнение за прогул может быть произведено (ст.81ТК РФ):

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха после сдачи крови, в случае, если работодатель отказал в их предоставлении (ст.186 ТК РФ).

3. Основные права и обязанности работника учреждения

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, и иными Федеральными законами.

3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором учреждения.

3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными Федеральными законами.

3.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами.

3.1.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и прописанные в должностной инструкции и других локальных актах учреждения (Уставе, положениях, профессиональных стандартах, стандартах по социальному обслуживанию населения, правилах, приказах и др.).

3.2.2. Соблюдать дисциплину труда, использовать рабочее время для производительного труда, своевременно и четко исполнять указания и распоряжения директора учреждения, заведующих подразделениями.

3.2.3. Поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе, проявлять корректное и вежливое отношение к клиентам, коллегам.

3.2.4. Систематически повышать профессиональный уровень знаний, деловую квалификацию, внедрять научную организацию труда.

3.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране. Работать в специальной одежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты. Вести здоровый образ жизни.

3.2.6. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.2.7. Бережно относиться к имуществу учреждения. Содержать в порядке и чистоте рабочее место, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.2.8. Незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения.

3.2.9. Сообщить о невозможности явки на работу в связи с временной нетрудоспособностью.

3.2.10. Производить запись в журнале учета сотрудников учреждения, отсутствующих на рабочем месте по производственной необходимости с указанием времени, адреса, цели выхода на участок или иное учреждение.

3.2.11. Работники учреждения проходят аттестацию согласно Положению об аттестации работников учреждения.

4. Основные права и обязанности работодателя учреждения

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами.

4.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными Федеральными законами.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и Ставропольского края и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты учреждения и условия коллективного договора учреждения.

4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

4.2.3. Выплачивать заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.

         Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается настоящим коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (15 числа и последний календарный день каждого месяца). В случае, если день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то выплата заработной платы производится в последний рабочий день месяца или на кануне.

 4.2.4. Правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать нормы охраны труда, внимательно и конструктивно относиться к нуждам и здоровью работников, улучшать условия их труда.

4.2.5. Обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда.

4.2.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

4.2.7. Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников. Объективно рассматривать замечания, предложения, заявления и жалобы работников.

4.2.8. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным (ст. ст. 72,74 ТК РФ), восстановить работника на прежней работе.

5. Рабочее время, его использование. Время отдыха

5.1. Время начала, окончания работы и перерывов для отдыха и питания устанавливаются следующие:

- начало работы                          –   8 00

- обеденный перерыв                  –12 00 – 13 00

- окончание работы для женщин*             – 16  12

- окончание работы для мужчин           – 17 00

      Работникам, выполняющим трудовые функции, которые связаны с работой на ПК, устанавливаются специальные перерывы для отдыха на 15 минут каждые 2 часа работы на ПК.

       Водителям, после 2 (двух) часов непрерывного управления автомобилем, предоставляется специальный перерыв для отдыха продолжительностью 15 минут.

       Специальные перерывы включаются в рабочее время.

       Выходными днями в учреждении являются суббота и воскресенье.

5.1.1. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
У работника есть право обратиться к работодателю с просьбой об установлении ему неполного рабочего времени. Работодатель, в свою очередь, исходя из конкретных условий труда, может удовлетворить просьбу работника, а может и отказать в его просьбе.
Установление работнику неполного рабочего времени может быть осуществлено путем уменьшения количества рабочих дней в неделю (трех-, четырехдневная рабочая неделя), уменьшения продолжительности ежедневной работы (4, 5, 6 и т.д. часов в день) или одновременное уменьшение количества рабочих дней в неделю и продолжительности ежедневной работы (например четыре рабочих дня в неделю по пять часов).

5.2. Для отдельной категории работников – сторожей ведется суммированный учет рабочего времени.

5.3. Для сторожей составляются и утверждаются приказом директора с учетом мнения Профкома графики сменности, которые доводятся до сведения работников под роспись, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

      Основным требованием к составлению графика сменности является то, что продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов за учетный период. Учетный период – год.

5.4. Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общее время соответствует установленной норме часов в течение учётного периода - года.

5.5. При суммированном учете рабочего времени, если работник отрабатывает за месяц все смены, предусмотренные графиком, то он имеет право получить месячный оклад. Если же установленные в месяц смены отработаны работником не полностью, то ему выплачивается часть оклада пропорционально отработанному времени. 

5.6. Оплата сверхурочной работы работникам производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы работы – не менее чем в двойном размере от часовой тарифной ставки в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

       Режим суммированного рабочего времени по должности «Сторож» устанавливается и утверждается директором, ежегодно.

       Для оплаты труда работников, работающих в режиме суммированного рабочего времени ежегодно устанавливается фиксированная часовая тарифная ставка.

5.7. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого сотрудника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в целом за год.

5.8. Стороны договорились, что в праздничные дни могут вводиться дежурства, оформленные приказом директора.

        За работу в выходные и не рабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

        Оплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) производится за каждый час работы в размере 35% от часовой тарифной ставки, оклада

(должностного оклада) с учетом выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.9. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения работодателя считается неправомерным.

5.10. В предпраздничные дни рабочий день заканчивается на один час раньше установленного времени.

5.11. Любые изменения в график работы персонала вносятся только с ведома или по решению работодателя.

         Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ может производится лишь в порядке, предусмотренным законодательством.

5.12. Работодатель обязан организовать учет явки на работу сотрудников учреждения.

5.13. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. ст. 114,115 ТК),

_____________

*В связи с положениями Коллективного договора разделом 3 «Рабочее время и время отдыха» пунктом

3.2. «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для мужчин, для женщин – 36 часов.

инвалидам – 30 календарных дней.  Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный          основной        оплачиваемый        отпуск        устанавливается

продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое для них время года (ст. 267 ТК).

5.14. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиком на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его наступления и доводится до сведения работников.

5.15. Основные положения об отпусках:

- вопросы суммирования основных и дополнительных отпусков регламентируются ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации;

- нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются;

- оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно;

- право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении, отпуск может быть предоставлен до истечения этого срока по  соглашению с Работодателем;

- последующие   отпуска   предоставляется   в   любое   время  в  соответствии  с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

- график отпусков обязателен для всех работников учреждения и  Работодателя;

- по согласованию с Работодателем учреждения, отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск может быть заменён денежной компенсацией, по желанию работника;

- основной оплачиваемый отпуск не может быть заменен денежной компенсацией за исключением случая увольнения;

- руководство не может привлечь к работе сотрудника в период его отпуска без согласия самого сотрудника;

- отпуск продлевается на срок временной нетрудоспособности или/и отпуска по беременности и родам;

- отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по письменному заявлению работника и с предварительного согласия Работодателя  учреждения. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и Работодателем (ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.16. Работник имеет право на приостановку работы при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. Приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя. (ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За качественное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, за большой вклад в развитие и совершенствование работы и другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений: - объявление благодарности;

 - награждение почетными грамотами;

 - награждение ценными подарками;

 - стимулирующие выплаты (надбавки, премии).

6.2. За особые трудовые заслуги кандидатуры работников учреждения представляются в вышестоящие организации для награждения орденами, медалями, знаками отличия, присвоения почетных званий, установленных для работников социальной защиты населения законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

6.3. Поощрения оформляются приказом директора, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение работником обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, Уставом учреждения влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие виды дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

При дисциплинарном взыскании за нарушение трудовой дисциплины автоматически работник лишается премии за текущий период.

7.3. Порядок применения обжалования и снятия дисциплинарных взысканий регламентированы ст. ст. 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.4. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

7.5. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации, его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 5-10 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) является мерой дисциплинарного взыскания.

7.6. Увольнение по указанным основаниям в п. 7.5. допускается не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (ч. 3 ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

8. Материальная ответственность

8.1. По роду деятельности некоторым сотрудникам учреждения вверены материальные ценности. Поэтому с определенными категориями сотрудников заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности (далее по тексту – договор о материальной ответственности).

8.2. Перечень должностей работников, для которых предусмотрена материальная ответственность, утверждается Работодателем.

8.3. Независимо от факта заключения договора о материальной ответственности каждый работник должен бережно относиться к оборудованию и документации, не допускать случаев халатности персонально и пресекать нарушение правил обращения с материальными ценностями со стороны других работников.

8.4. За ущерб, причиненный имуществу учреждения при исполнении должностных обязанностей, работник, по вине которого причинен ущерб, несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. 

8.5. Полная материальная ответственность наступает:

• когда ущерб причинен преступными действиями, установленными приговором суда;

• когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб;

• когда между работником и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за сохранность имущества и других ценностей. Письменный договор заключается с работником, достигшим 18-летнего возраста;

• когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

• когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением и порчей;

• когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического опьянения (факт нахождения в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического опьянения может быть доказан медицинским заключением и иными видами доказательств).

8.6. В случае появления работника в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического опьянения он должен быть отстранен от работы.

9. Телефонные разговоры

9.1. Личные междугородние переговоры запрещены.

9.2. Личные звонки по телефонам возможны только в экстремальных случаях. Исходящие звонки допускаются только во время перерывов. На входящие звонки следует отвечать по возможности коротко и лаконично.

9.3. Проводя по телефону служебные переговоры с клиентами, работник должен быть предельно внимательным и вежливым. Необходимо представиться, назвать свое отделение и должность, существо переговоров и соблюдать иные правила телефонного этикета.

9.4. Если был принят деловой звонок, адресованный отсутствующему в данный момент работнику, то нужно записать передаваемую для коллег информацию точно, аккуратно и передать информацию адресату.

10. Охрана труда

10.1. Обязанности сторон по обеспечению безопасных условий труда:

10.1.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

10.1.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

10.1.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,проверку знаний требований охраны труда;

10.1.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления);

10.1.5. Проходить обязательные медицинские осмотры.

10.1.6. В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

10.1.7. За нарушение работником требований по охране труда он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10.1.8. В каждом отделении учреждения должна быть в наличии аптечка со средствами оказания первой помощи.

10.1.9. Социальным работникам, водителям, медицинскому и техническому персоналу согласно положений Коллективного договора учреждения должна выдаваться спецодежда, спецобувь, дезинфицирующие средства, необходимый инвентарь. Спецодежда всегда должна быть чистой и выглаженной. При увольнении спецодежда и инвентарь (велосипеды, планшеты и др.) возвращается учреждению, либо выплачивается их остаточная стоимость.

10.1.10. Чтобы избежать опасных для жизни и здоровья ситуаций, необходимо соблюдать обязательные для всех элементарные правилами безопасности:

- никаких лишних предметов, мешающих передвижению, в коридорах и проходах административных зданий быть не должно;

- при обнаружении подозрительных предметов и свертков работникам проявлять бдительность, сообщить администрации учреждения.

10.1.11. Запрещается:

- курить в рабочих помещениях;

- оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест предназначенных для хранения;

- приносить с собой и употреблять алкогольные напитки;

- готовить пищу в кабинетах на электрических приборах.

11.Организация видеонаблюдения в помещениях учреждения

11.1. В целях охраны территории, обеспечения личной безопасности работников и контроля, за соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдения пропускного режима, на территории и в помещениях могут устанавливаться видеокамеры системы видеонаблюдения.

11.2. Организация системы видеонаблюдения производится на основании Положения о системе видеонаблюдения в организации – локального акта учреждения, который утверждается директором учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

11.3. С ведением видеонаблюдения в здании, должны быть оповещены все работники учреждения.

11.4. Установка видеокамер не допускается в туалетных комнатах, медицинских кабинетах и иных местах, связанных с осуществлением личных нужд работников.

11.5. Зоной свободной от видеонаблюдения, является кабинет психолога и  социального педагога.

11.6. Технические работники, ответственные за видеонаблюдение, в обязательном порядке подлежат ознакомлению с Положением о защите персональных данных и с Положением о системе видеонаблюдения в организации.

11.7. Об организации видеонаблюдения работодатель обязан предупредить письменно работника не позднее, чем за два месяца.

11.8. Зоны видеоконтроля оснащаются в общедоступных местах указателями типа: «Ведется видеонаблюдение».

12. Организация диспансеризации работников

12.1. Работники в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

12.2. Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

12.3. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, которые получают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

12.4. Работник обязан сообщить письменно о том, что планирует пройти диспансеризацию, не позднее чем за три рабочих дня до диспансеризации и согласовать дату/даты с директором.

Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для диспансеризации после того, как ознакомится с приказом об освобождении от работы.

12.4.1. При предоставлении заявления работник, который относится к категории, предусмотренной пунктом 12.3. настоящих правил, также предоставляет подтверждение своего статуса как лица пред-пенсионного возраста (справка из ПФР) или получателя пенсии по старости или по выслуге лет (пенсионное удостоверение).

12.5. Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем день или дни для прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может быть расценено как нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как прогул.

Если работодатель не согласовал дату/даты освобождения от работы, указанные в заявлении, работник должен выбрать другую дату/даты.

12.6. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ, если ему нужны дополнительные рабочие дни на диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК РФ. При этом работодатель может, но не обязан согласовать такое заявление.

12.7. Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинского учреждения, которая подтверждает факт прохождения диспансеризации.

Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день/дни, когда его освободили от работы. В справке должна быть дата/даты диспансеризации, подпись врача и печать учреждения. Документ работник обязан принести работодателю в день выхода на работу после диспансеризации.

13. Дистанционная работа

13.1. Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

13.2. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

13.3. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

13.4. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно:

13.4.1. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 ТК РФ.

13.4.2. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.

13.4.3. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

13.4.4. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.

13.4.5. Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 ТК РФ, может осуществляться путем обмена электронными документами.

13.4.6. По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

13.5.Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя:

13.5.1. При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.

13.5.2. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя осуществляется путем обмена электронными документами по электронной почте (с обеспечением фиксации факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде). При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами по электронной почте каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в тот же рабочий день, в который получен документ, или в рабочий лень, следующий за ним. Особенности порядка обмена электронными документами или иной порядок обмена электронными документами может быть установлен трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

13.5.3. С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником путем по электронной почте (с обеспечением фиксации факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде). Особенности порядка такого ознакомления или иной порядок ознакомления  может быть установлен трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

13.5.4. В случаях, если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или по электронной почте (с обеспечением фиксации факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде). Особенности порядка такого обращения или иной порядок обращения может быть установлен трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

13.5.5. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника.

13.5.6. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

13.5.7. Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

13.6.Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника:

13.6.1. Режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе - продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно устанавливаются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

13.6.2. Если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.

13.6.3. Порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте определяются  трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

13.6.4. Дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодный оплачиваемого отпуск и иные видов отпусков предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в установленном порядке.

13.6.5. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ.

13.6.6. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.

13.7. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника:

13.7.1. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

13.8.Особенности организации труда дистанционных работников:

13.8.1. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

13.8.2. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

13.8.3. В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 ТК РФ.

13.9. Особенности охраны труда дистанционных работников:

13.9.1. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются.

13.10.Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником:

13.10.1. Помимо иных оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.

13.10.2. Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

13.10.3. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

13.11. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях:

13.11.1. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

13.11.2. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.

13.11.3. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:

- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой статьи 312.9 ТК РФ, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;

- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;

- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);

- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;

- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);

- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.

13.11.4. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным в части третьей статьи 312.9 ТК РФ  локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.

13.11.5. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ТК РФ, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.

13.11.6. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.

13.11.7. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 ТК РФ.

14. Заключительные положения

13.1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения обязательны для исполнения каждым работником учреждения.

13.2. Каждый работник несет ответственность за ухудшение условий труда работы на своём рабочем месте, если оно произошло в результате небрежности или умышленных действий.

13.3. Указанные правила, с учетом особенностей работы в учреждении, предъявляются для ознакомления и применения каждому работнику при приеме на работу, а их основные положения приведены в должностных инструкциях.

Директор

ГБУСО «Андроповский ЦСОН»  _________________ М.П. Крапивко

«19» февраля 2021года

                                                                                                                                                                                                                             

Председатель профсоюзного комитета

ГБУСО «Андроповский ЦСОН»  _____________________ И.С. Зайцева

«19» февраля 2021 года