Схема проезда

shema proezda

Анкетирование

Видеообращение

admandrop

Поиск по сайту

Наши партнеры

Видеобаннеры

Терроризм. За кадром

 

 

 

 

ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ!

 

 

 

 

    

Утверждено

приказом директора ГБУСО

«Андроповский ЦСОН»

от «26» февраля 2018 года № 111

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

государственного бюджетного учреждения социального обслуживания

«Андроповский центр социального обслуживания населения»

 

                                                              

с. Курсавка

2018 г.

1. Общие положения

1.1. Трудовой распорядок в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Андроповский центр социального обслуживания населения» определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Андроповский центр социального обслуживания населения» (далее по тексту - настоящие Правила) - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии Трудовым кодексом Российско Федерации (далее по тексту - ТК РФ) и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Андроповский центр социального обслуживания населения» (далее по тексту – учреждении).

1.3. Дисциплина труда - обязательное для всех работников соблюдение правил поведения, определенных в соответствии с ТК РФ, иными Федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

1.4. Условия труда работников, не урегулированные или не полностью урегулированные трудовым договором, Уставом, Коллективным договором учреждения, настоящими Правилами, определяются законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

1.5. В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

1.6. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

1.7. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы Учреждения.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. С принимаемыми на работу работниками трудовой договор заключается на срок, определяемый Уставом и в соответствии со ст. ст. 58, 59 ТК РФ.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме с указанием должности, места работы, даты возникновения трудовых правоотношений, размера и оплаты труда, а также дополнительных условий, устанавливаемых на договорной основе, не ухудшающих положение работника в соответствии с законодательством.

2.3. При приеме на работу работодатель обязан:

2.3.1. Потребовать от поступающего на работу предъявления следующих документов (ст. 65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- ИНН (идентификационный номер налогоплательщика);

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу требующую специальных знаний или специальной подготовки (медицинских работников, водителя и др.);

- медицинскую книжку установленного образца (для социальных, медицинских, педагогических работников, водителей и специалистов, работающих с детьми);

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в установленном законодательством порядке, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законодательством РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (педагогические, медицинские, социальные работники и др.).

- иные дополнительные документы, предусмотренные законодательством.

2.3.2. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (трудовая рекомендация МСЭК - для инвалидов и др.).

2.3.3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.3.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.3.5. Безотлагательно ознакомить вновь принятого работника с программами вводного и первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности и противопожарного инструктажа.

2.4. При заключении трудового договора может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе, за исключением лиц:

- избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.»

2.4.1. Для оказания помощи лицам, впервые принятым на работу в учреждение, а также сотрудникам, переведенным на другую должность, за этими сотрудниками закрепляются наставники, согласно Положения о наставничестве в учреждении.

2.5. Работники, занятые на работах по обслуживанию населения на транспорте, медицинские работники, проходят обязательные периодические ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний за счет работодателя (ст.213 ТК РФ).

2.6. Перевод на другую работу допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст.74 ТК РФ.

2.7. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.

2.8. Если работник не согласен на предложение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 ст. 77 ТК РФ.

2.9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

2.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в соответствии со ст. 81 ТК РФ и с соблюдением ст. ст. 77, 82,189,192,193 ТК РФ.

2.11. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день увольнения работодатель выдает работнику:

- оформленную трудовую книжку;

- полный расчет;

- справки (по письменному заявлению работника) на основании ст.62 ТК РФ.

2.12. Увольнение за прогул может быть произведено (ст.81ТК РФ):

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха после сдачи крови, в случае, если работодатель отказал в их предоставлении (ст.186 ТК РФ).

3. Основные права и обязанности работника учреждения

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, и иными Федеральными законами.

3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором учреждения.

3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными Федеральными законами.

3.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами.

3.1.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и прописанные в должностной инструкции и других локальных актах учреждения (Уставе, положениях, профессиональных стандартах, стандартах по социальному обслуживанию населения, правилах, приказах и др.).

3.2.2. Соблюдать дисциплину труда, использовать рабочее время для производительного труда, своевременно и четко исполнять указания и распоряжения директора учреждения, заведующих подразделениями.

3.2.3. Поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе, проявлять корректное и вежливое отношение к клиентам, коллегам.

3.2.4. Систематически повышать профессиональный уровень знаний, деловую квалификацию, внедрять научную организацию труда.

3.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране. Работать в специальной одежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты. Вести здоровый образ жизни.

3.2.6. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.2.7. Бережно относиться к имуществу учреждения. Содержать в порядке и чистоте рабочее место, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.2.8. Незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения.

3.2.9. Сообщить о невозможности явки на работу в связи с временной нетрудоспособностью.

3.2.10. Производить запись в журнале учета сотрудников учреждения, отсутствующих на рабочем месте по производственной необходимости с указанием времени, адреса, цели выхода на участок или иное учреждение.

3.2.11. Работники учреждения проходят аттестацию согласно Положению об аттестации работников учреждения.

4. Основные права и обязанности работодателя учреждения

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами.

4.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными Федеральными законами.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и Ставропольского края и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты учреждения и условия коллективного договора учреждения.

4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

4.2.3. Выплачивать заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.

         Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается настоящим коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (15 числа и последний календарный день каждого месяца). В случае, если день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то выплата заработной платы производится в последний рабочий день месяца или на кануне.

4.2.4. Правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать нормы охраны труда, внимательно и конструктивно относиться к нуждам и здоровью работников, улучшать условия их труда.

4.2.5. Обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда.

4.2.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

4.2.7. Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников. Объективно рассматривать замечания, предложения, заявления и жалобы работников.

4.2.8. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным (ст. ст. 72,74 ТК РФ), восстановить работника на прежней работе.

5. Рабочее время, его использование. Время отдыха

5.1. Время начала, окончания работы и перерывов для отдыха и питания устанавливаются следующие:

- начало работы                         –   8 00

- обеденный перерыв                 –12 00 – 13 00

- окончание работы для женщин*           – 16 12

- окончание работы для мужчин           – 17 00

     Работникам, выполняющим трудовые функции, которые связаны с работой на ПК, устанавливаются специальные перерывы для отдыха на 15 минут каждые 2 часа работы на ПК.

       Водителям, после 2 (двух) часов непрерывного управления автомобилем, предоставляется специальный перерыв для отдыха продолжительностью 15 минут.

       Специальные перерывы включаются в рабочее время.

       Выходными днями в учреждении являются суббота и воскресенье.

5.1.1. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
У работника есть право обратиться к работодателю с просьбой об установлении ему неполного рабочего времени. Работодатель, в свою очередь, исходя из конкретных условий труда, может удовлетворить просьбу работника, а может и отказать в его просьбе.
Установление работнику неполного рабочего времени может быть осуществлено путем уменьшения количества рабочих дней в неделю (трех-, четырехдневная рабочая неделя), уменьшения продолжительности ежедневной работы (4, 5, 6 и т.д. часов в день) или одновременное уменьшение количества рабочих дней в неделю и продолжительности ежедневной работы (например четыре рабочих дня в неделю по пять часов).

5.2. Для отдельной категории работников – сторожей ведется суммированный учет рабочего времени.

5.3. Для сторожей составляются и утверждаются приказом директора графики работы, которые доводятся до сведения работников, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Основным требованием к составлению графика является то, что количество распределённых часов работы не может превышать нормальное число рабочих часов за учётный период. Период учета – год.

5.4. Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общее время соответствует установленной норме часов в течение учётного периода - года.

5.5. При суммированном учете рабочего времени, если работник отрабатывает за месяц все смены, предусмотренные графиком, то он имеет право получить месячный оклад. Если же установленные в месяц смены отработаны работником не полностью, то ему выплачивается часть оклада пропорционально отработанному времени.

5.6. Оплата сверхурочной работы производится согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого сотрудника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в целом за год.

5.8. Стороны договорились, что в праздничные дни могут вводиться дежурства, оформленные приказом по учреждению. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.9. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения работодателя считается неправомерным.

5.10. В предпраздничные дни рабочий день заканчивается на один час раньше установленного времени.

5.11. Любые изменения в график работы персонала вносятся только с ведома или по решению работодателя.

         Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ может производится лишь в порядке, предусмотренным законодательством.

5.12. Работодатель обязан организовать учет явки на работу сотрудников учреждения.

5.13. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. ст. 114,115 ТК),

_____________

*В связи с положениями Коллективного договора разделом 3 «Рабочее время и время отдыха» пунктом

3.2. «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для мужчин, для женщин – 36 часов.

инвалидам – 30 календарных дней. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный          основной       оплачиваемый        отпуск        устанавливается

продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое для них время года (ст. 267 ТК).

5.14. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиком на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его наступления и доводится до сведения работников.

5.15. Основные положения об отпусках:

- вопросы суммирования основных и дополнительных отпусков регламентируются ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации;

- нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются;

- оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно;

- право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении, отпуск может быть предоставлен до истечения этого срока по соглашению с Работодателем;

- последующие   отпуска  предоставляется  в любое  время в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

- график отпусков обязателен для всех работников учреждения и Работодателя;

- по согласованию с Работодателем учреждения, отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск может быть заменён денежной компенсацией, по желанию работника;

- основной оплачиваемый отпуск не может быть заменен денежной компенсацией за исключением случая увольнения;

- руководство не может привлечь к работе сотрудника в период его отпуска без согласия самого сотрудника;

- отпуск продлевается на срок временной нетрудоспособности или/и отпуска по беременности и родам;

- отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по письменному заявлению работника и с предварительного согласия Работодателя учреждения. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и Работодателем (ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.16. Работник имеет право на приостановку работы при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. Приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя. (ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За качественное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, за большой вклад в развитие и совершенствование работы и другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений: - объявление благодарности;

- награждение почетными грамотами;

- награждение ценными подарками;

- стимулирующие выплаты (надбавки, премии).

6.2. За особые трудовые заслуги кандидатуры работников учреждения представляются в вышестоящие организации для награждения орденами, медалями, знаками отличия, присвоения почетных званий, установленных для работников социальной защиты населения законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

6.3. Поощрения оформляются приказом директора, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение работником обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, Уставом учреждения влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие виды дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

При дисциплинарном взыскании за нарушение трудовой дисциплины автоматически работник лишается премии за текущий период.

7.3. Порядок применения обжалования и снятия дисциплинарных взысканий регламентированы ст. ст. 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.4. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

7.5. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации, его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 5-10 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) является мерой дисциплинарного взыскания.

7.6. Увольнение по указанным основаниям в п. 7.5. допускается не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (ч. 3 ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

8. Материальная ответственность

8.1. По роду деятельности некоторым сотрудникам учреждения вверены материальные ценности. Поэтому с определенными категориями сотрудников заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности (далее по тексту – договор о материальной ответственности).

8.2. Перечень должностей работников, для которых предусмотрена материальная ответственность, утверждается Работодателем.

8.3. Независимо от факта заключения договора о материальной ответственности каждый работник должен бережно относиться к оборудованию и документации, не допускать случаев халатности персонально и пресекать нарушение правил обращения с материальными ценностями со стороны других работников.

8.4. За ущерб, причиненный имуществу учреждения при исполнении должностных обязанностей, работник, по вине которого причинен ущерб, несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

8.5. Полная материальная ответственность наступает:

• когда ущерб причинен преступными действиями, установленными приговором суда;

• когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб;

• когда между работником и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за сохранность имущества и других ценностей. Письменный договор заключается с работником, достигшим 18-летнего возраста;

• когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

• когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением и порчей;

• когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического опьянения (факт нахождения в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического опьянения может быть доказан медицинским заключением и иными видами доказательств).

8.6. В случае появления работника в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического опьянения он должен быть отстранен от работы.

9. Телефонные разговоры

9.1. Личные междугородние переговоры запрещены.

9.2. Личные звонки по телефонам возможны только в экстремальных случаях. Исходящие звонки допускаются только во время перерывов. На входящие звонки следует отвечать по возможности коротко и лаконично.

9.3. Проводя по телефону служебные переговоры с клиентами, работник должен быть предельно внимательным и вежливым. Необходимо представиться, назвать свое отделение и должность, существо переговоров и соблюдать иные правила телефонного этикета.

9.4. Если был принят деловой звонок, адресованный отсутствующему в данный момент работнику, то нужно записать передаваемую для коллег информацию точно, аккуратно и передать информацию адресату.

10. Охрана труда

10.1. Обязанности сторон по обеспечению безопасных условий труда:

10.1.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

10.1.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

10.1.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,проверку знаний требований охраны труда;

10.1.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления);

10.1.5. Проходить обязательные медицинские осмотры.

10.1.6. В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

10.1.7. За нарушение работником требований по охране труда он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10.1.8. В каждом отделении учреждения должна быть в наличии аптечка со средствами оказания первой помощи.

10.1.9. Социальным работникам, водителям, медицинскому и техническому персоналу согласно положений Коллективного договора учреждения должна выдаваться спецодежда, спецобувь, дезинфицирующие средства, необходимый инвентарь. Спецодежда всегда должна быть чистой и выглаженной. При увольнении спецодежда и инвентарь (велосипеды, планшеты и др.) возвращается учреждению, либо выплачивается их остаточная стоимость.

10.1.10. Чтобы избежать опасных для жизни и здоровья ситуаций, необходимо соблюдать обязательные для всех элементарные правилами безопасности:

- никаких лишних предметов, мешающих передвижению, в коридорах и проходах административных зданий быть не должно;

- при обнаружении подозрительных предметов и свертков работникам проявлять бдительность, сообщить администрации учреждения.

10.1.11. Запрещается:

- курить в рабочих помещениях;

- оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест предназначенных для хранения;

- приносить с собой и употреблять алкогольные напитки;

- готовить пищу в кабинетах на электрических приборах.

11. Заключительные положения

11.1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения обязательны для исполнения каждым работником учреждения.

11.2. Каждый работник несет ответственность за ухудшение условий труда работы на своём рабочем месте, если оно произошло в результате небрежности или умышленных действий.

11.3. Указанные правила, с учетом особенностей работы в учреждении, предъявляются для ознакомления и применения каждому работнику при приеме на работу, а их основные положения приведены в должностных инструкциях.

Директор

ГБУСО «Андроповский ЦСОН» _________________ М.П. Крапивко

«26» февраля 2018 года

                                                                                                                                                                                                                             

Председатель профсоюзного комитета

ГБУСО «Андроповский ЦСОН» _____________________ В.Л. Музыченко

«26» февраля 2018 года